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Un nombre croissant d’Américains qui ont quitté leur emploi, dans la dernière année, jugent ne pas avoir pris la bonne décision.

Chaque semaine, La Presse présente conseils, anecdotes et réflexions pour leaders, entrepreneurs et gestionnaires.

Un nombre croissant d’Américains qui ont quitté leur emploi, dans la dernière année, jugent ne pas avoir pris la bonne décision. Plus du quart (26 %) des 48 millions d’employés qui ont claqué la porte, durant ce qu’on appelle La Grande Démission (The Great Resignation), le regrettent, selon une étude du site de recherche d’emplois Joblist. Pourquoi ? À cause de la difficulté de trouver un autre bon emploi… après être parti sans nouveau poste offert. C’est dans le milieu de l’hôtellerie-restauration-services que le pourcentage de gens déçus est le plus élevé (31 %) ; et dans le milieu de la santé que la proportion est la plus faible (14 %). Parallèlement, les employés-boomerangs sont nombreux en cette ère de crise de main-d’œuvre : 33 % parmi les gens sondés affirment que leur ancien employeur les a rappelés pour qu’ils reviennent au bercail.

PHOTO JOHN LOCHER, ARCHIVES ASSOCIATED PRESS

Sandra Douglass Morgan, présidente des Raiders de Las Vegas

Soyons clairs, je ne suis pas ici pour balayer d’un revers de main les problèmes devant être résolus. […] Je crois en vos valeurs d’intégrité, d’esprit de communauté et de recherche d’excellence. Je m’attends à ce que vous les incarniez et que vous me teniez responsable si on n’y arrive pas.

Sandra Douglass Morgan, première femme noire à la présidence d’une équipe de football de la NFL, les Raiders de Las Vegas, dont la culture d’entreprise a été entachée par des allégations d’environnement hostile.

C’est la somme que compte remettre Groupe Banque TD à des organismes qui veulent lutter contre les changements climatiques, dans le cadre de son 5e défi Prêts à agir. Les subventions iront de 375 000 $ à 1 million de dollars. Elles vont être remises à des organisations en Amérique du Nord « qui offrent des solutions évolutives ou reproductibles, pour soutenir les collectivités qui cherchent à passer à une économie à faibles émissions de carbone, atténuer les effets des changements climatiques sur les personnes vulnérables ou appuyer le développement du secteur des technologies propres, l’innovation dans la gestion durable des terres ou les solutions d’infrastructure verte de grande envergure, par exemple », lit-on dans un communiqué. Les demandes doivent être soumises avant le 11 août 2022, 16 h.

Plus que des vêtements qu’on enfile chaque jour pour le travail, l’uniforme compte plusieurs avantages pour une direction, autres que la protection dans une usine, l’identification d’une entreprise de livraison ou encore d’une compagnie aérienne. En voici trois, selon CEOWorld Magazine :

En France, la santé mentale des employés de moins de 30 ans est plus fragile qu’avant la pandémie, selon une étude de Malakoff Humanis (groupe de protection sociale) : 56 % sont affectés contre 49 % en 2019. Un nombre croissant parmi eux ont des prescriptions d’antidépresseurs, d’anxiolytiques et de somnifères. Près de la moitié (48 %) des moins de 30 ans sont émotionnellement épuisés, alors que le pourcentage est de 33 % pour l’ensemble des employés. Près du tiers (29 %) est à bout de forces (contre 19 % chez l’ensemble des employés). Environ 44 % des jeunes lient directement leur épuisement au travail.

« Je suis convaincu que les critères ESG [environnement, société et gouvernance] auront un jour autant d’importance que les états financiers dans l’analyse d’une entreprise. Ces critères sont un outil de travail important pour les entreprises qui jouent un rôle dans la lutte [contre les] changements climatiques et la transition carbone. »

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Qui a dit : « Je suis convaincu que les critères ESG [environnement, société et gouvernance] auront un jour autant d’importance que les états financiers dans l’analyse d’une entreprise. Ces critères sont un outil de travail important pour les entreprises qui jouent un rôle dans la lutte [contre les] changements climatiques et la transition carbone » ?

PHOTO DAVID BOILY, ARCHIVES LA PRESSE

Réponse : Guy Cormier, président et chef de la direction du Mouvement Desjardins

Guy Cormier, président et chef de la direction de Mouvement Desjardins

Accenture Tendances technologiques : comment la technologie pourrait-elle améliorer notre système de santé ?

Certaines catégories de produits ont connu un recul

(Montréal) Les syndiqués d’Unifor viennent d’entériner à 67 % leur nouveau contrat de travail d’une durée de quatre ans qui concerne les huit scieries de Produits forestiers Résolu.

(Montréal) L’action de Colabor bondit de plus de 10 % tandis que le distributeur alimentaire dit se trouver dans une meilleure posture avec la reprise de l’industrie de la restauration. La société de Boucherville réussit également à transférer à ses clients les coûts liés à l’inflation alimentaire.

(Montréal) Air Canada a s’est entendu avec United Airlines pour élargir le partenariat entre les deux lignes aériennes dans le but d’offrir plus d’options de vol vers les États-Unis.

(New York) Le spécialiste des services de paiement American Express a indiqué vendredi que les dépenses payées avec ses cartes étaient à un niveau record, stimulées par les loisirs et les voyages, et s’est montré plutôt optimiste sur l’état de l’économie.

(Paris) Les marchés actions étaient peu dynamiques vendredi, contrairement au marché obligataire qui servait de valeur refuge pour les investisseurs, inquiets face aux indicateurs décevants pour l’économie en Europe au cours d’une séance rythmée par les résultats d’entreprises.

(New York) La Bourse de New York a ouvert sur une note contrastée vendredi, plutôt satisfaite des résultats d’entreprises jusqu’ici, malgré des déceptions, mais encore hésitante à accélérer le rebond des dernières semaines.

(New York) Snap, la maison mère de la populaire application de messagerie Snapchat, s’effondrait de plus de 35 % à Wall Street vendredi au lendemain de l’annonce de résultats et de recettes publicitaires jugés décevants.

(New York) Twitter a enregistré au deuxième trimestre des résultats sensiblement inférieurs aux attentes et est retombé dans le rouge, une déception due, selon le réseau social, à un contexte défavorable, en raison notamment de l’incertitude liée à son rachat potentiel par Elon Musk.

(Paris) La BCE a rejoint cette semaine la course au relèvement des taux dans laquelle beaucoup d’autres banques centrales dans le monde sont déjà engagées, avec une hausse de 0,5 point, inédite depuis 11 ans et plus forte que prévu. Pourquoi ce mouvement quasi généralisé ?

(Londres) Les prix du pétrole hésitaient vendredi, entre craintes de ralentissement économique, accentuées par les tentatives des banques centrales de juguler l’inflation, et les tensions sur l’offre toujours présentes sur le marché.

Une annonce aussi inattendue que surprenante a atterri dans ma boîte courriel, mardi matin. Elle venait du groupe Marie Claire, une entreprise familiale discrète qui n’a pas l’habitude de courir après les journalistes et la publicité.

Le repositionnement d’Investissement Québec (IQ) et l’arrivée de Guy LeBlanc aux commandes en 2019 ont mené à un ménage dans la haute direction de la société d’État qui a coûté 1,4 million en indemnités de départ et provoqué le départ de huit vice-présidents.

Les fraudeurs semblent revenir aux vieilles méthodes

(New York) La Bourse de New York a terminé en hausse jeudi, encouragée par des résultats d’entreprises moins mauvais que prévu et des indicateurs qui accréditent la thèse d’un ralentissement mesuré de l’économie.

(New York) Les marchés européens ont digéré jeudi la décision de la Banque centrale européenne (BCE) de remonter ses taux directeurs, une première depuis 2011, tandis que Wall Street s’est offert une séance positive grâce à des résultats de sociétés moins mauvais que prévu.

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